《労働の法律》ひっかかるんよね〜

働き先で就業規則が決まったので
従業員に同意書が配布されて 署名を求められる

しかも 契約は 就業規則の同意書を回収してから
なんだって！
就業規則は11月に施行なのに…回収は9月
って？なんか オカシクない⁈

就業規則と契約書って
重複するところはないの？
なぜ 契約書と同じじゃ ダメなのかな？

波風立てないように 働き先に聞いたけど…
逆に「何が問題？」って聞かれる始末 (◞‸◟)
絶句…(O_O)

そんな 対応だったので
なぜ同意書回収を急がせるの？
そこには何かあるの？

労基なり、弁護士に 相談した方が
いいのだろうか⁉︎
そんな事をして 働き先におれるかな？

なんか 釈然としない自分がいてて
でも 仕方ないよな〜 とかも思うし

どうする 自分！！！！

自分は労働の法律にまったく無知であるから
署名を求められれば
何も理解しないまま 納得いかなくても
ハンコを押してしまうよな〜(¬_¬)

なにげに見た スマホに こんな記事があった
↓
「変形労働時間制は時期や季節によって仕事量の差が大きい場合に、期間中（セ○ムの場合３カ月間）の労働が平均で週４０時間以内なら、特定の日や週に法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えても残業代を払わなくてよい制度。」

まさに ∑(ﾟДﾟ)

働き先は変形労働時間制を採用している
えっ⁈ ಠ_ಠ
変形労働時間制って こういう事？

働く側は損じゃね⁇
安易に考えてしまうが どうなんだろう？

契約書が最期のチャンスかナ
よーーーく 考えるべきよね(　˙-˙　)

戦いになるかも…